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人才培养

公司营造“创新、共赢、和谐、快乐”的氛围，努力构建以“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，人尽其才，培养激情员工，帮助员工成功，从而帮助顾客成功，实现企业与员工的共同持续发展。

 

完善的员工发展机制

为实现公司战略目标与员工职业价值双赢，公司对所有员工进行职业生涯规划管理，使个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析，从制度上保证了员工在公司内有多通道发展，共同打造员工职业发展体系，建立了员工管理和专业“双通道”的职业发展体系。

 

 

完善的培养体系

根据人力资源规划，在分析各种需求与员工现有能力的基础上，制定和实施员工长期有效的教育和培训计划，同时结合员工和组织的绩效，建立评价教育、培训的有效性机制。

 

 

 

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